NOS MISSIONS

L' AMETRA a pour mission exclusive « d'éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail »

Nos axes de missions

Conseils

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Les conseils dispensés aux employeurs, salariés et représentants du personnel sur les dispositions et mesures nécessaires afin :

  • d’éviter ou de diminuer les risques professionnels,
  • d’améliorer les conditions de travail,
  • de prévenir la consommation d’alcool et de drogue sur le lieu de travail,
  • de prévenir ou de réduire la pénibilité au travail et la désinsertion professionnelle
  • de contribuer au maintien dans l’emploi des salariés.

Suivi Médical

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La surveillance de l’état de santé des salariés en fonction des risques concernant leur sécurité et leur santé au travail, de la pénibilité au travail, de leur âge.

Prévention

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La conduite d’actions de santé au travail, dans le but de préserver la santé physique et mentale des salariés tout au long de leur parcours professionnel.

Traçabilité

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La participation au suivi et à la traçabilité des expositions professionnelles et à la veille sanitaire.

Nos priorités

Les priorités des actions de santé décidées par notre service, sont précisées dans le cadre d’un Contrat Pluriannuel d’Objectifs et de Moyens (CPOM) qui définit des actions visant à :

  • Mettre en œuvre les priorités d’actions du projet de service pluriannuel prévu à l’article L.4612-14 et faire émerger des bonnes pratiques ;
  • Améliorer la qualité individuelle et collective de la prévention des risques professionnels et des conditions de travail ;
  • Mettre en œuvre les objectifs régionaux de santé au travail définis dans les plans régionaux de santé au travail ;
  • Promouvoir une approche collective et concertée, et les actions en milieu de travail ;
  • Mutualiser, y compris entre les Services de Santé au Travail, des moyens, des outils, des méthodes, des actions, notamment en faveur des plus petites entreprises ;
  • Cibler des moyens et des actions sur certaines branches professionnelles, en faveur de publics particuliers ou sur la prévention de risques spécifiques ;
  • Permettre le maintien dans l’emploi des salariés et lutter contre la désinsertion professionnelle.